Президентка Federal Reserve San Francisco Mary Daly заявила, что текущая монетарная политика США является «несколько ограничительной». Однако она подчеркнула неопределенность относительно дальнейших действий регулятора из-за чрезвычайно устойчивого роста инвестиций в AI-технологии и стабильности рынка труда.

По словам Mary Daly, существуют два основных сценария: продолжение борьбы с инфляцией, которая может оказаться более устойчивой, или замедление экономического роста из-за снижения инвестиционного спроса. Она отметила, что не планирует спешить с решением относительно процентной ставки, так как влияние AI на экономику остается неоднозначным.

Эти заявления прозвучали на фоне данных Bureau of Labor Statistics, которые зафиксировали резкое замедление роста рабочих мест в США в прошлом месяце. Трейдеры уже отреагировали на эти сигналы, сократив ставки на повышение процентной ставки Fed в июле и сентябре.

Аналитики Jefferies подняли целевой уровень стоимости акций FactSet Research Systems (NYSE:FDS) до $253 с предыдущих $225, сохраняя при этом рейтинг Hold. Решение было принято на фоне сильных финансовых результатов компании, которые превысили ожидания Wall Street.

В третьем финансовом квартале 2026 года скорректированная прибыль на акцию составила $4.53 против прогнозируемых $4.45, а выручка достигла $622.9 млн при плановом показателе в $617.3 млн. Важным фактором стал рост стоимости годовой подписки (annual subscription value) на 7.1% в органическом расчете, что стало пятым кварталом роста подряд.

Несмотря на то, что акции FDS продемонстрировали скачок на 17.6% за последнюю неделю, они остаются на 44% ниже уровня годичной давности. Компания также отмечает увеличение длительности контрактов на 30% и позитивную динамику использования новых продуктов на базе artificial intelligence.

Ключевым takeaway для трейдеров является устойчивость бизнес-модели FactSet благодаря стабильному росту подписок, однако инвесторам стоит учитывать давление на операционную маржу, которую менеджмент объясняет факторами тайминга и расходами на вознаграждение персонала.