Ритми найму серед технологічних компаній уповільнюються на 5pp на рік з 2022 року порівняно з історичними трендами. Згідно з дослідженням Goldman Sachs, близько половини цього спаду пояснюється корекцією після надмірного розширення штату в період 2020–2022 років.

Аналітики виділяють три основні чинники: жорстка політика Fed, зростання ефективності завдяки AI та нормалізація кількості персоналу. Проте роль кожного з них відрізняється. Goldman Sachs стверджує, що вплив високих процентних ставок на динаміку найму є мінімальним, оскільки тренди майже ідентичні як у компаній з високою, так і з низькою експозицією до ставок.

Вплив AI на сповільнення також виявився обмеженим: різниця в професійному впливі AI становить лише близько 0,5pp у щорічному зростанні зайнятості. Водночас нормалізація штату після пандемії є ключовим фактором — вона відповідає за до 2pp уповільнення та є у три-чотири рази важливішою за фактор AI.

Для трейдерів це означає, що поточне сповільнення ринку праці в tech-секторі є структурним процесом відновлення після пандемічного перегріву, а не прямим наслідком монетарної політики чи технологічного стрибка.

За даними джерел Reuters, альянс OPEC+ має погодити чергове підвищення квот на видобуток нафти. Очікується, що обсяги зростуть на 188,000 barrels per day, що стане продовженням стратегії поступового повернення обсягів після скорочень 2023 року.

Виробництво альянсу демонструє відновлення після падіння з 42.77 млн bpd у лютому до 33.13 млн bpd у травні через логістичні труднощі в Ормузькій протоці. Якщо темпи збільшення збережуться, OPEC+ зможе повністю скасувати залишки обмежень на видобуток до кінця вересня.

На ринок також впливають інші фактори: вихід UAE з альянсу наприкінці квітня та вимоги Iraq щодо підвищення власних квот. Ці події відбуваються на тлі зниження цін на Brent, які торгувалися в районі $72 за барель після пікових значень понад $120.